Menuai Kepribadian Seseorang Dalam Tim Kerja

‎3. Tetapkan batas: Jelaskan dengan jelas apa yang kamu tidak ingin terjadi dan apa yang kamu harapkan dari orang tersebut.

‎4. Fokus pada tujuan: Ingatkan diri sendiri dan orang tersebut tentang tujuan utama tim atau proyek, dan bagaimana sikapnya dapat mempengaruhi hasil.

‎5. Cari solusi bersama: Bekerja sama dengan orang tersebut untuk mencari solusi yang baik bagi semua pihak.

‎6. Libatkan pimpinan : Jika situasi tidak membaik, libatkan pimpinan atau atasan untuk membantu menyelesaikan masalah.

‎Contoh kalimat yang bisa digunakan:

BACA JUGA:Beda Penduduk Singapura dengan Sukabumi

‎"Aku merasa tidak nyaman ketika kamu mengambil alih peran aku dalam proyek ini. Aku ingin kita bisa bekerja sama dengan baik dan mencapai tujuan kita."

‎Ingat, menghadapi sikap orang yang suka mengambil alih peran memerlukan kesabaran, empati, dan komunikasi efektif.***