Gelar Doktor Telah Diraih Dengan Predikat Cumlaude Oleh Haryono Dirut PT Bank Daerah Karanganyar

Karanganyar, AktualNews - Haryono, S.E M.M, Direktur Utama PT. Bank Daerah Karanganyar (Perseroda), berhasil meraih predikat cumlaude pada sidang terbuka Doktor Ilmu Ekonomi (DIE) Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) Untag Surabaya, Kamis (6/6/2024). 

Mahasiswa kelahiran Sukoharjo Jawa Tengah ini meneliti mengenai ‘Pengaruh Nilai-Nilai Organisasi, Kepemimpinan Situasional, dan Spiritual Capital Terhadap Komitmen Organisasional, Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan Kinerja dengan Kompetensi sebagai Variabel Moderasi pada Karyawan Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Milik Pemerintah Kabupaten di Wilayah Provinsi Jawa Tengah’. 

Haryono memaparkan temuan penting dari penelitiannya yang memiliki implikasi besar bagi pengelolaan sumber daya manusia disektor perbankan khususnya dilingkungan BPR yang dimiliki kabupaten Karanganyar.

"Nilai-nilai organisasi memainkan peran krusial dalam membentuk komitmen organisasional karyawan mencakup etika kerja, integritas dan rasa tanggung jawab yang tinggi. Ketika nilai-nilai ini tertanam kuat dalam budaya organisasi, karyawan cenderung memiliki tingkat komitmen yang lebih tinggi terhadap perusahaan. Nilai-nilai ini juga menjadi landasan bagi pelaku ektra peran atau organizational Citizenship Behavior (OCB) Yang dapat meningkatkan kinerja individu dan organisasi secara keseluruhan ," jelas Haryono (6/6)

Haryono Mengkaji bagaimana kepemimpinan situasional, yang adaptif terhadap kondisi dan kebutuhan karyawan, dapat mempengaruhi komitmen dan kinerja.

BACA JUGA:Kemenhub Terima Hibah Aset Pemkab Kotawaringin Timur untuk Bandara H. Asan Sampit

"Pemimpin yang dapat menyesuaikan gaya kepemimpinan dengan situasi akan lebih efektif memotivasi dan memberdayakan karyawan, kepemimpinan fleksibel dan responsif ini terbukti meningkatkan loyalitas dan dedikasi karyawan," ungkapnya

Haryono juga mengeksplorasi konsep spiritual capital, yang mencakup aspek -aspek spiritualitas seperti kepercayaan, nilai-nilai moral dan rasa tanggung jawab yang lebih tinggi.

"Spiritual Capital memberikan dimensi tambahan dalam mengelola sumber daya manusia, karyawan merasa bahwa pekerjaan mereka memiliki makna yang lebih dalam dan berkontribusi signifikan terhadap peningkatan komitmen organisasional dan perilaku OCB," katanya

Salah satu kontribusi penting dari penelitian ini adalah identifikasi kompetensi sebagai variabel moderasi. Haryono menjelaskan bahwa kompetensi karyawan dapat memperkuat atau melemahkan pengaruh nilai-nilai-organisasi, kepemimpinan situasional, dan spiritual capital terhadap komitmen, OCB dan kinerja

BACA JUGA:Dua Program Inisiatif OYO, Efektif Berikan Lonjakan Pada Peringkat Penilaian Pelanggan

"Kompetensi yang tinggi memungkinkan karyawan untuk lebih efektif menginterpretasikan nilai-nilai organisasi merespons kepemimpinan yang situasional, dan mengaplikasikan spiritual capital dalam pekerjaan sehari-hari," jelas Haryono

Dalam penutupannya, Haryono memberikan rekomendasi praktis bagi pengelola BPR dan institusi perbankan lainya. Dia juga menekankan pentingnya memperkuat nilai-nilai organisasi melalui pelatihan dan pengembangan budaya kerja yang positif. Selain itu dia menggaris bawahi perlunya program pengembangan kepemimpinan yang adaptifdan responsif terhadap kebutuhan karyawan.

"Perbankan harus lebih memperhatikan aspek spiritualitas dalam Lingkungan kerja. Membangun spiritual capital dapat dilakukan melalui kegiatan-kegiatan yang mendorong refleksi pribadi dan pengembangan nilai-nilai moral" ujarnya

Sumber: