4. Fokus pada tujuan: Ingatkan diri sendiri dan orang tersebut tentang tujuan utama tim atau proyek, dan bagaimana sikapnya dapat mempengaruhi hasil.
5. Cari solusi bersama: Bekerja sama dengan orang tersebut untuk mencari solusi yang baik bagi semua pihak.
6. Libatkan pimpinan : Jika situasi tidak membaik, libatkan pimpinan atau atasan untuk membantu menyelesaikan masalah.
Contoh kalimat yang bisa digunakan:
BACA JUGA:Beda Penduduk Singapura dengan Sukabumi
"Aku merasa tidak nyaman ketika kamu mengambil alih peran aku dalam proyek ini. Aku ingin kita bisa bekerja sama dengan baik dan mencapai tujuan kita."
Ingat, menghadapi sikap orang yang suka mengambil alih peran memerlukan kesabaran, empati, dan komunikasi efektif.***